Năm 2016, ông Thanh (Hà Nội) thành lập và trực tiếp giữ chức vụ giám đốc công ty, không hưởng lương. Ông Thanh thuê nhân viên kế toán bán thời gian, nhân viên bán hàng khoảng 4giờ/ngày, hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Ông hỏi, doanh nghiệp ông có phải đóng BHXH cho những nhân viên này không?
Nếu ông Thanh kí lần 2 hợp đồng lao động dưới 3 tháng với những nhân viên này thì công ty ông có phải đóng BHXH cho nhân viên không và phải làm thủ tục như thế nào với cơ quan BHXH tại địa bàn ông đặt trụ sở công ty?
Về vấn đề này, chúng tôi trả lời ông Thanh như sau:
Căn cứ quy định trong Khoản 2, Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012; tại Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2014; tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, giám đốc (người giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp) không hưởng lương và những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 3 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH.
Trường hợp sau khi hợp đồng lao động dưới 3 tháng hết thời hạn mà doanh nghiệp tiếp tục ký lần 2 hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì chỉ được ký thêm 1 lần theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động vẫn không thuộc đối tượng tham gia BHXH.
Trong thời gian công ty không có người thuộc đối tượng tham gia BHXH thì không phải làm thủ tục gì với cơ quan BHXH?
Sau khi hết hạn hợp đồng ngắn hạn lần 2, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và người sử dụng lao động phối hợp với người lao động để lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động tính từ khi hợp đồng mới có hiệu lực.
